ペンマーク 採用情報
会社について
会社説明
株式会社ペンマークは『大学生活を、テクノロジーで変革する。』をテーマに、学生のプラットフォーム『Penmark』を主軸として複数の学生向けサービスを運営しているITスタートアップ企業です。
学生の属性・行動データを駆使して、学生の一生に関わるあらゆる領域に挑戦し、更なる事業展開を目指しております。
Mission
Mission：学生の一生を、豊かにする。
すべての学生が在学時から卒業、そしてその先を見据えた決断ができる社会を目指して。私たちは、入学から卒業まで、学生生活を一貫してサポートすることにより学生の豊かな未来を実現します。
Vision
Vision：大学生活を、テクノロジーで変革する。
私たちはテクノロジーで大学生活に21世紀最大の変化を起こす。大学生活の非効率をゼロにし、これまでよりも簡単に必要な情報やサービスにアクセスできる。自分の夢や目標に気づき、同じ志を持つ仲間を見つけられる。そんな、学生が自分の望んだことを実現できる世界を目指して。ペンマークは、学生を取り巻く従来の仕組みをデジタル化し、大学生活のあり方を変革します。
CEO Message
組織について
カルチャーモデル
5つのValueを中心にペンマークのカルチャーを構成しております。
私たちのカルチャー
ペンマークではミッションの実現・ビジョンの達成のための行動指針として、
3つのFoundationと5つのValueを掲げております。
Foundation：組織全体の風土
会社によってはこれを『組織風土』と表す場合もございますが、ペンマークでは『自分と周りを囲む空気』としてファウンデーションと表現しております。人は自分の価値観をもとに意思決定を行うが、周囲の空気によって意思決定が左右されることもあります。一人ひとりが最大限バリューを実践するためにはそれを支える組織の根本の考え方が必要と考え、その根本の考え方をファウンデーションと定義しております。ペンマークではこの3つの考え方を組織全体の共通認識としバリューを実践することでミッションの達成を目指しています。
Value：個人の行動指針
バリューは意思決定を行う際に重要視する価値観を明文化したものです。人事評価や採用基準の軸にもなっており、バリューを知ることでペンマークが大事にしている姿勢や行動、スキルがわかり、さらにはどんな人が活躍しやすい環境なのかが分かります。 組織やメンバーに共通の価値観があることで全員が同じゴールを目指すことができ、事業を急速に成長させられると考えております。
カルチャードックではカルチャーについてより詳細に説明しております。
採用について
募集背景
次世代のあたりまえを創造する
これまでペンマークでは大学生向けサービスの提供を通じて、
大学生の行動・属性データを集積してきました。
今後は集積したデータの利活用方法を思案し、新たな事業を開発していくことが必要です。
事業を拡大していくためには新しい仲間が必要だと考えております。
ペンマークでは、ただ仲間集めをするのではなく、
『組織』『事業』の両面から支えてくださる方を探しております。
これからペンマークが迎える急速転換期を共に過ごし、
組織一丸となって切磋琢磨していけるコアメンバーを募集しております。
動画
※2023/01/01時点の動画
撮影時期より情報はアップデートされています。
ペンマークらしさ
採用方針
正社員採用
(準備中)
イシュー採用
(準備中)
イシュー採用とは
具体的なペンマークの課題を一緒に解決してくださる方を募集する採用です。
ペンマークの課題や注力したい部分の業務を一部切り出してプロジェクト化したものにスポットでジョインしていただき、実際にペンマークで一緒に働いていただきます。
イシュー採用では正社員だけではなく、業務委託で応募していただけます。
ワークスタイル
採用資料
note記事
ペンマークについて
- 2023年1月31日
- 2021年11月18日
社員インタビュー
- 2022年12月16日
- 2022年11月18日
- 2022年1月14日
Tech Note
- 2022年9月9日
- 2022年7月22日
Q&A
応募・選考プロセス
Q. 選考フローを教えてください。
【通常フロー】（記載の内容から変更になる場合もございます）
書類選考 → カジュアル面談 → 一次選考 → 二次選考 → 最終選考
- カジュアル面談
- 候補者の方々とお互いに情報交換をさせていただき、選考に進むか否かご判断いただきます。
- 一次選考
- スキルチェック実施後、面接を実施させていただきます。
- 二次選考
- カルチャーテスト実施後、面接を実施させていただきます。
- 最終選考
- 代表と対面で面接を実施させていただきます。
Q. 各選考の意図はなんですか？
- カジュアル面談
- 弊社について良い部分・課題となっている部分の両面をお伝えし、擦り合わせを行わせていただきます。
- 一次選考
- 実際の業務に近い形でのスキルチェックと、候補者の方々の行動特性が弊社とマッチするかを選考させていただきます。
- 二次選考
- カルチャーをどのように捉えているかをチェックさせていただき、弊社のカルチャーとマッチするかを選考させていただきます。
- 最終選考
- 代表と対面でお話ししていただき、目線合わせを行っていただきます。
業務・カルチャー・働き方
Q. 社内で情報はどのように共有されていますか？
Slack、Notion、Google WorkSpaceで、基本的な情報は全て完結します。
個々人があらゆる情報にアクセスできるよう、オープンなコミュニケーションを意識しています。
Q. どんな人がペンマークにマッチすると思いますか？
『状況に応じて過去の成功体験をアンラーンし、学び直すことができる方』です。
弊社は学生に対してサービスを提供しています。
いわゆるZ世代に属する学生のニーズは細分化し、変化が早いことが特徴です。
時にはこれまでの経験・ノウハウが活用できない場面に遭遇する可能性があります。
そんなときには、柔軟に思考し、いち早く正解を導く姿勢が求められます。
弊社のメンバーも特に意識している部分です。
Q.人事評価制度はどういった仕組みですか？
事前に上長とすり合わせた目標の達成率、バリュー(行動指針)の体現度などで評価をします。
バンド制度を採用しており、所属するバンドに応じて目標達成の難易度が決定します。昇給は年2回です。
Q. 出社頻度はどのくらいですか？
- ビジネスサイドは原則出社です。
- 開発サイドは週2回出社です。
弊社は組織文化を強化していくフェーズにあり、オフィスは組織文化を醸成する場としての役割を担っています。